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幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會直接影響到你的升職。 只會按部就班 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因...

在經濟迅速發(fā)展的現代社會，很多因素影響著人們，工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍…….這些因素產生出一個奇怪的光圈。于是，人們常常把眼光放在別處，總是一味地換工作，希望以此來找到更好的發(fā)展舞臺...

其一，你是否以業(yè)績導向來衡量過你的工作？ 我們習慣于以有多辛苦來衡量我們的付出，可問題的另一面在于，你的付出到底對公司、對老板有什么價值？這些價值是否能體現為一種可量化的結果，促成了公司業(yè)務...

網絡上曾經流傳著一個著名的帖子：《我奮斗了十八年，才能和你一起喝咖啡》，說的大概是京漂一族的心聲，同時也道出了很多職場中人的心酸——拼了命地奮斗，為的只是賺杯咖啡錢？！其實，我們究竟為什么而工作...

現今，社會就業(yè)競爭壓力越來越大，找工作真的不是一件很容易的事情：我們就像是超市里的大白菜一樣，放在貨架上被人任意挑選。而最糟糕的是，我們等啊等啊，眼巴巴地看著身邊的競爭者們紛紛跳進了別人的籃子里...

每年三四月份，是傳統意義上的跳槽高峰期。該休的年假休完了，該拿的年終獎到手了，再加上春節(jié)順利過完，于是，很多“年前想跳槽但被年終獎困住”或是“對年終獎不滿”的職場人開始萌生跳槽的欲望。如果，你也...

個人學歷 現在的學歷比以往任何時候都顯得格外重要，無論是進外企、國企、民營，還是做公務員，入門檻就是本科學歷。若你的第一學歷不夠硬，又不想自己做老板(老板是不需要學歷的)，則需要提高自己的學歷...

合作其實是一個互相幫助、資源共享、優(yōu)勢互補的過程。在一些公司，這樣的現象時有發(fā)生：一項工作布置下來，大家明明知道無法完成，但都心照不宣，不告訴老板。因為反正也做不完，大家索性敷衍了事，不在工作本...

合作其實是一個互相幫助、資源共享、優(yōu)勢互補的過程。在一些公司，這樣的現象時有發(fā)生：一項工作布置下來，大家明明知道無法完成，但都心照不宣，不告訴老板。因為反正也做不完，大家索性敷衍了事，不在工作本...

1、為他提供內部信息 如果你的經理是新來的，你就擁有他最需要的東西——公司文化方面的知識，從最小的細節(jié)到整體的態(tài)度和政策。“它可以是很簡單的事，像你找誰訂購原料，或如何設置科技產品和電話。...